Whistleblowing

La presente procedura ha lo scopo di disciplinare il processo di trasmissione, ricezione, analisi e gestione delle Segnalazioni cd. “Whistleblowing”, in attuazione di quanto previsto dall’art. 6, Decreto Legislativo n. 231/2001e dal Decreto Legislativo 10 Marzo 2023, n. 24 (di seguito anche “Decreto”), “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019”, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione Europea di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato.

Il whistleblowing permette ai dipendenti di segnalare condotte illecite, in contrasto con i principi e le regole del sistema di controllo interno della Società ovvero sospette, con le modalità di seguito indicate affinché le funzioni interne incaricate possano intervenire efficacemente.
Il sistema whistleblowing garantisce la tutela della riservatezza nel rispetto della legge.

La Società, già dotata di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D. Lgs. 231/2001 (di seguito anche “Modello 231”) e di Codice Etico, si conforma nello svolgimento delle proprie attività ai principi di legalità, correttezza e prevenzione della commissione di illeciti.
Tra gli strumenti finalizzati alla prevenzione di fenomeni corruttivi, la Società, in ottemperanza alle prescrizioni normative e alla luce delle Linee Guida dell’ANAC, ha adottato la presente “Procedura”  ed “Informativa” per la gestione delle segnalazioni di violazioni aventi ad oggetto il sospetto di eventuali condotte illecite. Tale procedura definisce le modalità di invio e gestione delle segnalazioni attraverso la posta cartacea e la Piattaforma informatica dedicata alle segnalazioni interne (“Piattaforma”), accessibile tramite il seguente link:  “segnalazione“